Bescherm je jonge talent voordat het uitvalt.
Preventieve wandelcoaching voor je medewerkers van 20–35 jaar. Veilig extern, persoonlijk en gericht op behoud, betrokkenheid en veerkracht.
Wat preventieve coaching jouw organisatie oplevert
Investeren in mentale gezondheid van jonge werknemers loont, bedrijfsmatig én menselijk. Goed werkgeverschap begint bij preventie.
Lager verzuimrisico
Vroeg ingrijpen voorkomt langdurig verzuim, gemiddeld de duurste post in HR.
Behoud van talent
Jongvolwassenen blijven langer wanneer ze zich gezien en gesteund voelen.
Sterk werkgeversmerk
Mentale gezondheid serieus nemen is een onderscheidende secundaire arbeidsvoorwaarde.
Veilig & vertrouwelijk
Een externe coach geeft de werknemer ruimte om eerlijk te zijn, buiten de werkcontext.
Transparante investering
Heldere trajecten van 6–8 sessies, vaste tarieven, geen verborgen kosten.
Praktisch georganiseerd
Korte intake, snelle start, en een evaluatie waar je als werkgever écht iets mee kunt.
Een helder traject in 3 stappen
Intake + vrijblijvende kennismaking
We bespreken de situatie, de hulpvraag en of wandelcoaching past bij de medewerker en organisatie.
6–8 coachsessies van 1,5 uur
De werknemer werkt één-op-één met Isabelle aan stress, zelfinzicht, communicatie, motivatie, werk-privébalans of persoonlijke effectiviteit.
Evaluatie + voortgang
Een heldere evaluatie maakt zichtbaar wat het traject heeft opgeleverd en wat nodig is voor duurzame ontwikkeling.
Ook mogelijk: workshops & intervisie
Voor teams en groepen, afgestemd op de werkcontext.
- Zelfvertrouwen & reflectie
- Werkdruk & energiebalans
- Samenwerken & communicatie
Vertrouwd door organisaties en professionals
Pars Coaching werkt samen met werkgevers, HR-teams en organisaties die mentale gezondheid serieus nemen.
Wat coachees ervaren na coaching
“Ik was heel onzeker, maar heb nu veel minder stress over of ik dingen wel goed heb gedaan en wat mensen van mij denken.”
“Isabelle gaf me inzicht in mijn valkuilen, waardoor ik uitstelgedrag beter kan omzetten naar productief gedrag.”
“Door de coaching ben ik voor het eerst het gesprek aangegaan met mijn werkgever over wat ik wil in mijn baan.”
“Ik stel realistischere doelen en kan mezelf opbouwende kritiek geven. Het raakte me om écht gezien te worden.”
“Ik zie beter waarom ik dingen doe en heb manieren gevonden om mezelf te motiveren en verder te ontwikkelen.”
“De wandelingen gaven me ruimte om te reflecteren. Ik voel me rustiger, zekerder en sta steviger in mijn werk.”
Wil je voorkomen dat jonge werknemers uitvallen?
Plan een vrijblijvende kennismaking en ontdek of wandelcoaching past bij jouw organisatie of medewerker.
Vrijblijvend. Persoonlijk. Gericht op preventie.